会社が年俸制を採用していたとしても、実労働時間を基準に算出した割増された残業代を請求することができます。
この場合、割増された残業代を算出する基礎となる毎月の賃金額は、年俸を12（12か月）で除した金額となります。
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年俸制に基づき
